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全球醫(yī)械企業(yè)CEO及員工平均薪酬比較

時(shí)間：2023-08-25 17:27 │ 來(lái)源： 醫(yī)療器械經(jīng)銷商聯(lián)盟 │ 閱讀：1138

近日，國(guó)外醫(yī)療行業(yè)新聞網(wǎng)站Medical Design & Outsourcing首次發(fā)布全球醫(yī)療器械企業(yè)CEO薪酬排名。

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①*指前任CEO。

②**指公司合并前的CEO。

③薪酬比率指公司高管薪酬與普通員工薪酬之間的比率。


資料來(lái)源于這些公司提交給美國(guó)證券交易委員會(huì)(Securities and Exchange Commission，以下簡(jiǎn)稱SEC)的文件中公布的首席執(zhí)行官總薪酬和薪酬比率。總薪酬包括工資和/或獎(jiǎng)金、股票獎(jiǎng)勵(lì)、期權(quán)和所有其他收入(截至2023年7月14日)。


根據(jù)排行榜：


  • CEO的平均年薪為1060萬(wàn)美元，員工平均薪資的中位數(shù)為7.63萬(wàn)美元，平均薪酬比為219:1。


  • 雅培首席執(zhí)行官Robert Ford高居榜首，2022年獲得2170萬(wàn)美元的薪酬。不過(guò)雅培不僅僅生產(chǎn)醫(yī)療器械，它還有營(yíng)養(yǎng)、診斷和制藥業(yè)務(wù)。


  • Penumbra首席執(zhí)行官Adam Elsesser的薪酬最低，為60萬(wàn)美元，幾乎全部來(lái)自工資，而員工薪酬中位數(shù)為77,926美元，薪酬比為8:1。


  • 生產(chǎn)隱適美的愛(ài)齊科技首席執(zhí)行官兼總裁Joseph Hogan的總薪酬為1870萬(wàn)美元，員工平均薪資中位數(shù)為1.82萬(wàn)美元，薪酬比為1026:1，是排行榜中兩者差距最大的公司。


  • 作為全球營(yíng)收最多的醫(yī)療設(shè)備公司，美敦力董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官Geoff Martha在2022財(cái)年收入1680萬(wàn)美元，美敦力員工工資中位數(shù)為78,244美元，薪酬比為215:1。不過(guò)美敦力最近宣布降低Geoff Martha的薪酬，并改變其獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)。


  • Inspire Medical Systems的工資中位數(shù)最高，為266,163美元；其次是Shockwave Medical(167,938美元)，Inari Medical(163,160美元)和Nevro(153,039美元)。這些公司的研發(fā)投入比例都較高。


  • Owens&Minor的工資中位數(shù)最低，為6,216美元，其次是Avanos Medical(6,786美元)和愛(ài)齊科技(18,215美元)，這些公司有很大一部分員工在國(guó)外。比如愛(ài)齊科技只有9%的員工在美國(guó)工作，該公司表示，其薪酬水平是有基準(zhǔn)的，在員工工作所在國(guó)具有競(jìng)爭(zhēng)力。

  • 薪酬排名中包括了雅培、3M和強(qiáng)生的CEO，因?yàn)檫@些公司都有出色的醫(yī)療設(shè)備業(yè)務(wù)；同時(shí)還包括了這些公司醫(yī)療保健業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人：強(qiáng)生醫(yī)療技術(shù)全球主席、3M醫(yī)療保健事業(yè)群集團(tuán)總裁和嘉德諾健康醫(yī)療部門(mén)首席執(zhí)行官。


  • SEC給新公司額外的時(shí)間來(lái)提交委托書(shū)和披露薪酬比率。因此，新的分拆公司——比如英佰達(dá)(Embecta)、GE醫(yī)療和ZimVie——尚未披露CEO的薪酬比率，但它們提供了CEO的總薪酬。


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